tumblr. u-ichiのメモ

今回上で決まったこの戦略はどうなんだろう? ではじまる、
凄く的確で厳しい下からのつっこみには池上彰レベルで答えられないと
上司、管理職としての能力を疑われる。 職種がフラットな扱いで、給料が完全に能力別で決まる組織なら、
別に管理職でもソーシャル上の発言ミスや失敗も全然構わないのですが、
管理職ということで給料が高いのなら、
ソーシャルとはいえ給料に合わない見当違いの発言は評価を落としかねる。
｢なんでアイディアも出せず情報発信できない人が俺より給料高いの?｣
などと部下に思われるかもしれませんし、
上の立場である管理職が、わざわざフラットな立場に降りてきて
この仕事を受注した意味を｢ただの勘｣｢長い付き合いだから｣｢実は枕営業で｣
なんて言っても納得するわけがない。 しかし、
会社や上司における完璧な戦略や完璧な指示なんてあるわけないので、
みんなが会社に文句を言わないで納得するような仕事なんて
ほんとはなかなか難しく、管理職ほどそのいろんな矛盾を抱えてる。
それをそのままフラットな場所へ降りていって
矛盾をつっこまれたり、ボロが出るような事になったら
せっかくの管理職という立場がぐらつくかもしれないのでメリットが薄い。 、、、という理由じゃないかと。 管理職はなぜ書き込みをしないのか? - teruyastarはかく語りき (via buchizo)

(buchizoから)